恆隆行持續響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」
以數位同理與永續實踐，陪伴每一位夥伴走出自己的成長道路
恆隆行秉持「為熱愛生活的人找生活」的企業宗旨，長期相信，一份好的工作，不只是完成任務，更是讓人被支持、被看見，並在日常中累積成長的力量。2026 年，我們再次加入由《天下學習》發起的「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，與數百家台灣指標企業一起承諾，為同仁鋪路，與社會共好。
面對新零售轉型、數位科技演進與多元共融趨勢，恆隆行始終把「人」放在企業前進的核心。我們希望轉型不只是系統與流程的更新，更是讓每一位夥伴都能跟上變化、找到自信，並在工作中感受到自己的價值。因此，我們將在以下三大面向持續深化人才永續實踐：
數位賦能與技能重塑
恆隆行已建置 LMS 線上學習平台，累計開立 230 堂實務課程，創造 6,676 學習人次。這些課程不只是知識的累積，更是陪伴同仁面對變化的支持系統。我們將數位轉型思維、品牌知識與實務經驗融入課程設計，並把 One hengstyle 與 restyle2050 等內部得獎專案的跨部門協作經驗，轉化為可被學習、可被延續的成長養分。
透過普及化、情境化的學習資源，我們持續協助第一線專櫃與後勤同仁進行技能重塑。無論身處哪一個世代、哪一種職能，恆隆行都希望每位夥伴都能在轉型浪潮中不被落下，並一步一步走出屬於自己的成長節奏。
工作意義與永續價值的連結
恆隆行透過 restyle2050 循環平台推動環境永續，並以創新設計讓資源循環被更多人看見。循環設計專案曾獲德國 iF 設計大獎與金點設計獎肯定，對我們而言，這份肯定不只屬於設計與品牌，也屬於每一位在日常工作中默默實踐永續理念的夥伴。
我們每一年都會與藝術家跨界合作，2026 年則與街頭藝術家攜手推動《RE:FORM 異境洄游設計展》。當一件不完美的物件被重新賦予價值，同仁也能在其中看見自己工作的意義：每一次介紹、每一次維修、每一次服務，都可能成為延續美好生活與永續價值的一部分。
友善職場與身心健康守護
恆隆行以「數位同理」作為轉型核心，透過 One hengstyle 數位整合專案打通內部資訊孤島，為一線百貨同仁降低 80% 的跨品牌轉介溝通壓力與資訊焦慮。我們相信，好的科技不應增加負擔，而應該更貼近人的需求，讓同仁在繁忙的工作現場中，獲得更清楚、更即時，也更安心的支持。
此外，我們持續推動已實行 20 年不間斷的運動企業機制，並提供每人每年最高 10,000 元的專業心理諮商補助，從身體健康到心理安全感，全方位陪伴同仁照顧自己。同時，恆隆行也在招募流程中導入防偏見機制，期望讓每一位加入團隊的人，都能在公平、包容且被尊重的環境中安心發揮。
恆隆行相信，當同仁的職涯發展能與企業成長、社會永續相互連結，工作便擁有超越職務本身的意義。未來，我們將持續以行動落實人才永續承諾，陪伴同仁在每一天的工作中被支持、被成就，也一起為更好的生活與社會創造可能。
